领导不签离职单怎么办

领导不签离职单时，您可采取以下操作：1. 与领导沟通，了解其不签字的原因并协商解决；2. 书面提交辞职申请并保留相关证据，如邮件或短信通知；3. 若沟通无果，向劳动仲裁部门申请调解或仲裁；4. 在必要时，可寻求法律援助并提起诉讼。这些步骤旨在确保您的离职权益得到保障。
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若领导不签离职单，您有多种选择。首先，与领导沟通了解原因并尝试协商解决。其次，按照法律规定，书面提交辞职通知并保留证据。若领导持续不配合，您可向劳动仲裁机构或法院申请维权。选择合适的方式取决于具体情况和您的需求。
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领导不签离职单不影响您的离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，您只需提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。如遇到阻碍，可寻求劳动仲裁或法律途径维护您的合法权益。未及时处理可能会导致劳动纠纷或不必要的法律责任。