劳动合同的解除权可以随便行使吗，具体的法律规定是什么，怎么规定的

特殊法定解除权是什么？法定解除权的行使是通知到达对方就解除了，无需承担责任
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您好，单方解除权的行使可以解除权人自行操作，一般采用书面的形式通知对方，或者通过人民法院或仲裁机构向对方主张，具体需要根据已签订合同或者协议的约定，结合具体的纠纷情况才能给出建议。您是遇到什么纠纷了呢？劳动争议，合同纠纷还是其他
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劳动合同的解除权，是不能随便行使的，必须符合法定的情形。例如劳动者要行使单方面的合同解除权的，必须符合用人单位拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。